Abogado de despidos en Villanueva de la Cañada

Un despido se juega en dos momentos: el día que le entregan la carta y las semanas siguientes. Lo que firme, lo que cobre y lo que deje pasar en ese tiempo condiciona todo lo demás.

El plazo: veinte días hábiles

El plazo para impugnar es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos del despido, y es de caducidad: no se interrumpe por reclamaciones informales a la empresa, ni por estar negociando, ni por esperar a cobrar el finiquito. Lo que sí lo suspende es la presentación de la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente, que es trámite obligatorio antes de demandar.

Antes de firmar nada

• Puede firmar el recibí, pero añada “no conforme”. Firmar la carta acredita que la recibió; firmarla sin reservas puede leerse como aceptación.
• El finiquito no es la indemnización. El finiquito liquida lo devengado —salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra—. La indemnización por despido es otra cosa y se suma.
• Cuidado con los documentos de saldo y finiquito con renuncia de acciones. Si el papel dice que nada más tiene que reclamar, puede estar renunciando a impugnar. No lo firme sin leerlo o sin consultarlo.
• Guárdelo todo: carta de despido, nóminas de los últimos doce meses, contrato, correos y mensajes con la empresa, y el certificado de empresa.

Los tipos de despido y lo que cambia cada uno

Despido disciplinario

La empresa alega un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54 ET) y no paga indemnización. La carta debe expresar los hechos y la fecha con precisión: una carta genérica es difícil de sostener, porque en juicio la empresa solo puede probar los hechos que puso por escrito.

Despido objetivo

Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud o falta de adaptación (art. 52 ET). Exige carta con causa, preaviso de quince días y puesta a disposición simultánea de la indemnización de veinte días por año, con el tope legal. Los defectos en cualquiera de esos requisitos son motivo de impugnación.

Despido verbal o “no renovación” encubierta

Si le dicen que no vuelva sin entregarle carta, hay despido igualmente, y suele ser improcedente por defecto de forma. El problema es probarlo: avise cuanto antes.

Fin de contrato temporal

No todo fin de contrato es válido. Si el contrato temporal estaba mal causalizado o encadenado, la extinción puede tratarse como un despido.

Qué puede declarar el juzgado

• Procedente: el despido se confirma. En el disciplinario, sin indemnización.
• Improcedente: la empresa elige entre readmitirle —con salarios de tramitación— o indemnizarle con treinta y tres días por año trabajado, con el tope de veinticuatro mensualidades. Para el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se aplica el módulo de cuarenta y cinco días, con sus propios topes.
• Nulo: procede la readmisión obligatoria con abono de los salarios dejados de percibir. Es la calificación que corresponde cuando el despido vulnera derechos fundamentales o afecta a alguno de los supuestos especialmente protegidos por la ley.

Reclamación de cantidad y extinción por incumplimiento

Reclamación de cantidad

Salarios impagados, horas extraordinarias, complementos no abonados o diferencias de convenio. El plazo general para reclamar es de un año desde que la cantidad pudo exigirse (art. 59 ET), bastante más largo que el del despido, pero también corre.

Extinción por voluntad del trabajador (art. 50 ET)

Cuando la empresa incumple de forma grave —impago o retrasos continuados en el salario, modificaciones sustanciales que perjudican su dignidad, o falta de ocupación efectiva—, el trabajador puede pedir al juzgado que extinga la relación con la indemnización del despido improcedente. Es un procedimiento delicado: con carácter general hay que seguir trabajando mientras se tramita, salvo los supuestos en que la jurisprudencia admite dejar de hacerlo. Irse por su cuenta antes de la sentencia es la forma más habitual de perder este pleito.

Accidente de trabajo

Si el despido o la baja vienen de un accidente laboral, hay una reclamación de daños añadida a la laboral. Esa parte la llevamos desde nuestra web especializada: indemnizaciones por accidente.