Áreas de práctica

Lo que es igual en todas las áreas

Cambia el juzgado y cambia la ley aplicable, pero el modo de trabajar es el mismo en un despido y en una herencia de siete cifras. Leemos antes de opinar. En la primera reunión no hay diagnóstico: hay preguntas y una lista de documentos. El criterio llega cuando están sobre la mesa. Le decimos si hay caso, también cuando no lo hay. Estudiamos el asunto a fondo antes de aceptarlo y, si entendemos que no tiene recorrido, lo decimos —aunque el cliente insista en pleitear—. Preferimos perder un encargo a meter a alguien en un procedimiento cuyo final ya conocemos. No prometemos resultados. Lo que sí hacemos, desde el principio, es explicar qué cabe razonablemente esperar, cuánto puede durar y cuánto puede costar. Si algo cambia por el camino, se dice. Lo estudian los dos socios. No hay un abogado que firma y otro que ejecuta.

Qué llevar a la primera reunión

Varía según el asunto, pero estos son los documentos que más aceleran el estudio:

• Herencias: testamento o declaración de herederos, escrituras de donación, capitulaciones y, si existe, el cuaderno particional.
• Despidos: carta de despido, contrato y nóminas de los últimos doce meses.
• Divorcio y familia: libro de familia, certificado de matrimonio, sentencia o convenio anterior y una relación aproximada de ingresos y gastos.
• Penal: la citación, la denuncia o la sentencia que haya recibido, y las fechas exactas de cada documento.
• Civil y mercantil: el contrato o la póliza, las facturas y los burofaxes cruzados con la otra parte.

Si no tiene alguno, no espere a reunirlo todo para llamar: en varios de estos asuntos los plazos son cortos y perderlos no tiene arreglo.